Nous avons pour objectif de vous permettre de trouver la meilleure adéquation sur un marché de pénurie

>> Mise en place d’une ressource additionnelle pour une durée déterminée (remplacement) avec beaucoup de réactivité,

>> Recrutement d’une ressource pérenne pour intégrer votre structure de manière durable, selon votre Cahier des Charges.

Notre démarche :

  • Identifier pour vous des médecins français voulant changer de région et de mode de fonctionnement ou bien des médecins étrangers, parlant français, souhaitant travailler en France et ayant un véritable projet d’implantation en France.
  • Valider leurs connaissances avec nos référents médecins et leurs motivations.
  • Organiser avec vous une première mise en relation par téléconférence, pour plus de réactivité.
  • Assurer la logistique pour fixer des RV dans votre Etablissement avec les candidats que vous aurez présélectionnés.
  • Faciliter l’intégration du candidat chez vous en l’accompagnant dans ses démarches diverses d’installation.

Notre approche :

  • Appliquer au secteur médical des techniques d’approche directe que nous avons validées dans d’autres secteurs : Industrie et Services aux Entreprises.
  • Faire valider le profil de nos candidats par des médecins référents, cad par vos pairs.
  • Répondre à votre besoin immédiat par le biais d’une solution transitoire (remplacement), le temps de recruter la ressource dont vous avez besoin durablement pour assurer votre développement.

Les profils recherchés :

  • Médecins Généralistes ou Médecins Spécialistes
  • Profils paramédicaux
  • Cadres de Santé
  • Directeurs d’Etablissements

Nos Clients : Hopitaux – Cliniques – Collectivités – Industriels de la Santé.

Notre process :

  • Etape 1 : Analyse de votre besoin via une définition de poste et présentation de notre process.
  • Etape 2 : consultation de nos bases, étude  préliminaire afin de revenir vers vous dans un délai de 3 à 4 semaines et pouvoir valider avec vous :
    • Notre bonne compréhension du poste (sur la base de la présentation de 2 ou 3 CV « en neutre »),
    • La faisabilité de la mission dans de bonnes conditions,
    • Le positionnement salarial du poste,
    • La détermination de nos honoraires.
  • Etape 3 : contractualisation avec le Client et définition d’un planning.

Notre mode de fonctionnement sur la base de la charte Syntec :

  • Mission en exclusivité,
  • Obligation de moyens,
  • Points réguliers garantissant une traçabilité pendant toute la durée de la mission.