Nous avons pour objectif de construire avec vous une démarche pérenne,  basée sur la confiance et l’échange, la compétence et l’implication, qui permette d’anticiper sur vos besoins, d’optimiser le ratio QCD : Qualité, Coûts, Délais et de capitaliser sur l’expérience acquise.

Une intégration réussie est le fruit d’une alchimie subtile qu’il nous appartient de développer avec le Client et le Candidat, en toute confidentialité.
Nous construisons des profils de poste en utilisant les techniques les plus efficaces en terme d’analyse de la performance dans votre organisation.
Il s’agit de mesurer  les critères efficients spécifiques à  votre environnement qui ont un impact direct dans la réussite des missions de vos collaborateurs.
Nous analysons notamment les critères les plus prédictifs du succès à savoir : les capacités cognitives, la personnalité et la motivation du candidat à exercer les activités principales du poste.
En véritable Conseil, nous apportons notre expertise des métiers et secteurs approchés pour optimiser le déroulement de la mission.
Nous intervenons dans l’identification, l’évaluation et la sélection de profils stratégiques en middle et top management ainsi qu’en expertise technique dans le monde de l’Industrie, de la Distribution, des Nouvelles Technologies et des Services.

Notre valeur ajoutée :

  • Vous présenter « par approche directe » des profils qui ne soient pas nécessairement sur le marché et visibles de tous sur internet,
  • Valider leur savoir-faire via nos experts métiers et leur savoir-être via nos outils d’évaluation,
  • Vous fournir les clés pour décoder leur  potentiel d’évolution.

En collaborant avec vous sur le long terme, nous  contribuerons à :

  • Améliorer nos processus de communication pour une meilleure compréhension de vos besoins et enjeux,
  • Formaliser et à faire évoluer votre référentiel de profils types (ce qui fait qu’un collaborateur est très performant dans votre entreprise),
  • Travailler sur la constitution de viviers qui intégreront vos besoins futurs.