A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ?

Christian Malecot, spécialiste du recrutement chez AXESSIO RH, a été interviewé par Cadre Emploi sur le « petit plus » qui fait la différence lors d’un entretien.

Le candidat qui… ressemble au recruteur
Reste que, parfois, la différence tient surtout… à la personnalité du recruteur. « Toute décision humaine est subjective et contient une part d’irrationnel que même le recruteur ignore, analyse Christian Malécot, consultant associé au cabinet Axessio. Et dans une grande majorité de cas, un recruteur a surtout tendance à choisir un candidat qui lui ressemble, avec la même façon de penser que lui. »

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